働きやすい職場環境を
⽬指して
ユニマテックでは、すべての従業員の⼈権を尊重するとともに、⼀⼈ひとりがワークライフバランスに配慮しながら能⼒を発揮できる環境を整備するために、「⼥性活躍推進法」および「次世代育成⽀援対策推進法」に基づいた⾏動計画を推進しています。また、キャリア開発の機会を提供し、従業員のスキルアップを⽀援するなど、のびやかな企業⾵⼟づくりを⽬指しています。
ワークライフバランスの向上を⽬指して
出産・育児・介護への対応育児・介護の責任のある従業員に対しては、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、介護短時間勤務制度を設けています。また、妊娠中および産後1年以内の女性の保護に関しては就業規則の中に配慮すべき項目を明記し運用しています。育児短時間勤務については法令通り、子が3歳に達するまでとしており、介護休業に関しても法令通り、対象家族1人あたり通算93日までとしています。
教育研修・キャリア形成⽀援
職務に必要なスキルをOJTで身につけるほか、e-ラーニング、外部研修などさまざまな手段を提供しています。資格取得を会社が支援する「能力開発支援」として、受験を奨励している資格を取得した場合、受験料会社負担、資格取得手当の支給といったことも必要に応じて行っております。
⼥性のさらなる活躍を推進するために
女性活躍推進法を遵守し、従業員の職場環境および教育研修の充実化を図るだけでなく、女性がより活躍できる雇用環境の整備を行っていきます（女性が安心して就業できる職場であることについて積極的に広報し、今後も定期的・継続的に女性の採用を行います）。
改正⼥性活躍推進法に基づく情報公表
①採用者数の男女区分（2023年度）
女性 3名 男性 2名 計 5名
②1ヶ月あたりの平均・時間外労働時間数（2023年度）
17.0時間
※当社所定労働時間・1日7時間45分間を超える時間外労働